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2007年，开展了房地产行业的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了近百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。
面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，发布的《2007－2008年中国房地产行业薪酬福利研究年度报告》，帮助房地产行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。
从房地产行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。
归纳总结了房地产行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业在制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。
通过对房地产行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。
另外，针对影响房地产行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。
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