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第一章 中国大陆地区职业经理人风险现象与成因 1
诚信不足、跳槽频繁、泄密严重、收入复杂当越来越多的问题被曝光，职业经理人对企业造成的风险已经成为亟待解决的问题。根据相关调查结果，国内职业经理人目前的能力风险、道德风险和健康风险均偏高，并表现在企业经营、运作、管理的各个方面，对企业安全造成威胁。
如何辨识职业经理人风险？其成因究竟为何？这些疑问，被无数企业投资者曾经提起；现在，也成为管理风险必须解决的首要问题。
第一节 外部环境风险 2
一、企业管理制度引发的风险 2
二、企业竞争对手引发的风险 11
三、政策环境引发的风险 12
第二节 人为因素风险 13
一、职业经理人业务能力引发的风险13
二、职业经理人思想观念引发的风险14
三、职业经理人道德水准引发的风险15
四、职业经理人健康状况引发的风险19
第三节 职业经理人风险成因分析22
一、政策环境22
二、行业市场22
三、地域文化23
四、公司管理23
五、个人素质25
本章小结26
第二章 中国大陆地区职业经理人风险应对方案及措施28
如何在招聘阶段准确判断应聘经理人的资质、能力和道德水平，而将不合格者拒之门外？如何对在职经理人的道德状况进行监控？对突然离去的职业经理人，如何减小其对企业经营造成的冲击？
第一节 职业经理人聘用风险管理29
一、建立详细的职业经理人招聘方案29
二、选择适合的招聘渠道29
三、优化人才评价体系30
四、落实防范聘用风险的后续措施36
五、完善持续性的人才储备计划37
第二节 在职经理人风险监控及管理39
一、常规管理体系的完善方案39
二、风险监控体系的建立办法52
第三节 职业经理人离职风险管理55
一、一般危机管理制度的建立办法55
二、离职经理人职业去向追踪措施61
第四节 信息平台的建立64
一、如何建立信息平台64
二、信息平台的应用方法65
第五节 对特殊问题的处理措施66
一、职业经理人泄密风险管理方法66
二、职业经理人道德风险处理措施70
本章小结74
第三章 中国大陆地区职业经理人风险发展趋势分析及应对措施76
仅仅了解职业经理人的现状是不够的。未来一段时期内，职业经理人将何去何从？他们又将为企业带来怎样的新问题？只有不断关注这个行业的发展，分析其规律与趋势，才能够科学预测伴随职业经理人行业发展而不断涌现的问题，提前研究风险应对策略，真正做到防患于未然，治乱于未作。
第一节 职业经理人行业发展趋势预测77
一、国家政策环境的改善77
二、行业市场秩序的调整77
第二节 职业经理人风险应对措施79
本章小结80
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